多年來，招聘市場對數字人才的需求持續加大，新產業、新項目、新業態持續涌現，具體來看，根據最新行業調研顯示，2025年互聯網行業平均薪資較2020年增長42%，其中技術崗漲幅達58%。特別是在人工智能、云計算和網絡安全領域，頂尖數字人才年薪中位數已突破80萬，頭部企業核心崗位甚至出現百萬年薪。網絡安全崗的薪資漲幅連續5年超過25%，人才缺口已達300萬；智能網聯與新能源汽車產業持續擴張，2024年薪酬增長率為4.3%，預計2025年將進一步攀升至7%以上，有專家預測：2025年高端制造/智能制造領域中，自動化工程師、工業機器人工程師、精密制造技師、供應鏈優化專家等技能型、復合型數字人才備受追捧，對應工資也將上漲；金融科技/數字化金融領域中，數據分析師、風控模型專家、區塊鏈應用人才、懂技術的金融產品經理等崗位需求較大，薪資水漲船高。

　　從以上數據中，我們可以了解到，在當前就業市場中，互聯網類崗位、數字類崗位是企業的主要招聘方向。自2025年開年以來，各大廠紛紛開啟了“花式”搶人模式。比如，春節期間，DeepSeek就釋放出了超高薪的招聘信息，眾多面向應屆生的崗位，年薪超過了百萬！京東推出了“頂尖青年技術天才計劃”、百度推出了“文心新星計劃”、字節跳動推出“Top Seed人才計劃”等，除此之外，為了吸納更多的人才加入，騰訊發布史上最大招聘計劃：未來三年，計劃新增28000名員工，主要包括大模型、研發、算法等多個崗位職能；華為擬招聘優秀應屆畢業生1萬余人，崗位覆蓋AI工程師、軟件開發工程師、硬件技術工程師、人工智能算法工程師等60余類崗位。為了留住人才，京東以“3年7次漲薪”登上熱搜。據了解，在眾多類漲薪崗位中，技術人才成“最大贏家”！例如，算法工程師年薪直逼百萬，研發類崗位的薪資甚至是其他崗位的2~3倍，頂尖AI人才薪資甚至上不封頂...... 綜合來看，各大企業為了人才，在一波又一波的搶人大戰中，不惜下“血本”。而這些“花式”操作的最終目的就是快速組建屬于自己的人才梯隊，應對不斷創新的數字產業。

　　前不久，十四屆全國人大三次會議舉行民生主題記者會。人力資源和社會保障部部長王曉萍表示：今年將強化技能導向的薪酬分配制度，研究出臺加大國有企業技能人才薪酬分配激勵的政策文件，合理提高生產一線技能崗位的薪酬標準；推動工資分配向生產一線和急需緊缺的技能人才傾斜，提高技能人才待遇水平。關于漲薪的原因有很多，其中這幾方面值得關注：一方面是因為國家政策持續推動，促進共同富裕目標的實現；另一方面，中國正在從勞動密集型、低端制造業向技術密集型、高端制造業和服務業轉型；再者，人工智能、大數據、云計算等新興產業缺少人才。企業對高技能數字人才的需求激增，導致薪資水漲船高等。

　　八維職業學校在職業教育領域深耕29年，培養了無數數字人才，憑借深厚的行業積淀和敏銳的市場洞察，開設了十五大專業方向，持續升級迭代課程體系，與時俱進。幫助不同需求的學子鍛造核心競爭力，用技術技能實現優質就業。

　　為了助力學子們實現優質就業目標，八維職業學校在發展中，始終堅持“以市場需求為導向，以崗位要求為標準，以優質就業為目標”的課程體系開發原則進行課程體系創新。20.1課程體系通過全面向AI升級，11個專業方向重點升級了45個AI項目，覆蓋智能制造、智慧城市、醫療、金融、電商、教育、游戲、文旅等十余個行業。將數字技術與實際問題相結合，不斷縮小理論知識與技術實際應用之間的距離，形成標準化教學模式，系統培養數字人才，提高學生數字實戰能力。

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