在就業(yè)市場,稀缺性人才同樣難求,各大廠名企更是揮舞著真金白銀向技術(shù)大咖們展示著“誠意”。高考中,成績是硬道理,而職場中,技術(shù)就是你的硬實力。
如何成為一名稀缺性人才,實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)就業(yè)呢?
什么樣的人才最稀缺?
2022年6月22日,萬寶盛華大中華發(fā)布了最新人才短缺調(diào)查。本次調(diào)查就中國大陸地區(qū)和全球范圍內(nèi)從六個維度進(jìn)行評估:人才短缺整體趨勢、最缺人的國家/地區(qū)/城市、不同規(guī)模企業(yè)面臨的人才短缺程度、最缺人的職業(yè)、最稀缺的軟技能和破解人才短缺的策略。
全球人才短缺創(chuàng)16年新高
數(shù)據(jù)顯示,全球人才短缺創(chuàng)16年來新高。中國大陸地區(qū)超過80%的受訪企業(yè)面臨人才短缺困擾,較去年同期上升了55%,較2010年翻了一番。全球75%的受訪企業(yè)面臨人才短缺困擾,較去年同期上升了6%,較2015年翻了一番。
國內(nèi)五個最缺人的城市
目前,盡管中國勞動人口旺盛,很多技能型人才與企業(yè)需求不匹配,從而造成很多企業(yè)人才短缺,因此重構(gòu)用工模式是未來很長一段時間重中之重。
據(jù)報告顯示,中國大陸地區(qū)前五大最難填補職位的受訪城市依次為:蘇州、西安、杭州、南京和上海。
不同規(guī)模企業(yè)都面臨著稀缺性人才短缺
隨著數(shù)字化向各行業(yè)和企業(yè)的滲透,技術(shù)迭代更新速度加快,新興崗位大量涌現(xiàn),以及與數(shù)字化相關(guān)的新技能新需求也在不斷增加,因此造成了不同企業(yè)人才需求均面臨挑戰(zhàn)的現(xiàn)狀。
最稀缺的5個職業(yè)
受疫情、技能與就業(yè)觀念等因素影響,人才市場不僅存在就業(yè)難,還存在招聘難問題,其中“IT/數(shù)據(jù)類、銷售與市場”成為“最缺工”的前兩類職業(yè)。
最稀缺的5種軟技能
隨著數(shù)字化、科技化等加速取代重復(fù)的、簡單的工作,“軟技能”在職業(yè)發(fā)展中越發(fā)重要,并在多元化需求下逐漸成為“硬通貨”。中國大陸地區(qū)和全球TOP5稀缺軟技能分別如下:
當(dāng)然,在職場中想要成為稀缺性人才,不僅要占據(jù)發(fā)展前景可觀的行業(yè)優(yōu)勢,同時更要具備專業(yè)的技術(shù)實力才能得到企業(yè)的青睞。我們現(xiàn)在拿國內(nèi)目前比較火爆的智能汽車行業(yè)來分析一下。
智能汽車行業(yè)虛位以待
據(jù)中國汽車工程學(xué)會發(fā)布的《智能網(wǎng)聯(lián)汽車產(chǎn)業(yè)人才需求預(yù)測報告》透露,目前我國智能網(wǎng)聯(lián)行業(yè)現(xiàn)存人才約在7.2萬人左右,至2025年該行業(yè)人才需求約在9.2萬到11.6萬之間,在扣除每年進(jìn)入這一領(lǐng)域的畢業(yè)生人數(shù)后,仍存在1.3萬至3.7萬人的研發(fā)人才缺口。
除了汽車行業(yè)中一些傳統(tǒng)的老牌企業(yè),眾多互聯(lián)網(wǎng)巨頭紛紛躋身能源車、自動駕駛等行列,致使人才搶奪大戰(zhàn)愈演愈烈,面對現(xiàn)實,可謂萬事俱備,只欠人才。
據(jù)看準(zhǔn)網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示,目前一名自動駕駛工程師月薪水平已經(jīng)達(dá)到27523元,而與此相關(guān)的一些職位比如C++開發(fā)工程師、算法工程師、感知算法工程師、軟件工程師等等相關(guān)職位一時間就成了行業(yè)內(nèi)搶手的稀缺人才。
如此看來,如果想成為各大企業(yè)爭搶的稀缺性人才,一方面要看準(zhǔn)行業(yè)發(fā)展趨勢,比如部分新興的熱門行業(yè),同時在個人能力方面還須具備與行業(yè)和企業(yè)需求匹配的技術(shù)實力。