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一邊是909萬大學生就業難，應屆生小朋友們拿不到機會，異常迷茫；一邊是互聯網行業求賢若渴，紛紛“圍獵”春招HR抱怨招不到人才。
今年的就業市場究竟是怎么了？
909萬應屆生再創新高，就業如同“荒野求生”
大學生就業一直是大家關注的大事，如今的大環境，更是讓就業問題成為焦點。
今年春招，當2020年874萬應屆畢業生的就業問題還亟待解決時，2021年又一批蓄勢待發的畢業大軍已經走在“硝煙再起”的路上。教育部、人力資源社會保障部在京召開會議指出，2021屆高校畢業生總規模預計909萬人，同比增加35萬，再創新高。
不僅如此，由于我國出色的疫情防控措施，吸引了大量海外人才急速回流。據最新數據顯示，2020年，向國內投遞簡歷的海歸人才數量較2019年增長了33.9%。
由此，全國人大代表、南京大學校長、中國科學院院士呂建表示，“今年，加上往屆待就業畢業生和歸國留學生，實際需要就業人數預計將超過1000萬人。”
競爭激烈、投遞的簡歷杳無音信、即使進入面試也被刷下來……就業壓力空前嚴峻，不少網友直言：太難了，找個工作，比登天都難，就業就像是“荒野求生”！根據某招聘平臺數據顯示，79.1％的應屆生表示難以找到合適的工作。
互聯網企業招聘需求爆發，卻招不到合適的人才
今年畢業生找工作難，是真的！但是另一方面，一些企業招聘需求爆發，也是真的！尤其是包括字節跳動、騰訊、百度、京東、美團等科技互聯網行業對在人才需求和投入上勢頭迅猛。
比如在此次春招中，提供崗位最多的是京東，包括1.5萬個就業崗位，涉及技術、產品等方向。規模增幅最大的是百度，較2020年上漲70%，涉及技術、產品、設計三大類崗位，其中為AI服務的工程類和算法類等技術崗位的需求占比高達80%。
崗位類別較多是字節跳動與騰訊，字節跳動提供超7000個工作崗位，創下春招規模新高，涉及研發、產品、運營、設計、教研教學、游戲策劃等。而騰訊為應屆生提供了技術、產品、設計、市場、職能五大類崗位，并提供了超8000個暑期實習崗。
用人需求提高了，但互聯網HR們依舊紛紛吐槽招不到人才：面試10多個人，卻沒有一個合適的；收到眾多簡歷，卻發現與企業業務比較契合的求職者少之又少。為什么會這樣？小說哥認為造成企業招人難的一個重要原因是求職者能力與企業需求之間的不匹配。
面對冰火兩重天的就業市場，提升個人能力是關鍵
面對冰火兩重天的就業市場，如果想謀得一份高薪有前景的工作，提升個人能力是關鍵。
首先，選擇一個具有前景的行業。走向社會，拉開我們與同齡人的距離，更大程度上是由我們選擇的行業決定的。所以，在行業的選擇上，我們要綜合考慮薪資福利、發展前景、社會地位、工作環境、興趣愛好等。我們要懂得學習的目的，絕不僅僅是為了就業，而是為了就好業。
其次，持續充電，擁有一技之長。在任何領域，擁有一技之長的人才格外重要，尤其是擁有順應時代趨勢的技能，則更有助于個人的可持續發展。我們可以看到，大數據、云計算、人工智能等新技術在疫情時取得明顯效果，今年這些行業將會迎來更大的發展機遇，新技術、新產業、新職業還會不斷涌現。
再者，培養“軟技能”，強化核心競爭力。比如自我認知、情緒管理、當眾演講、創造力、團隊合作、管理能力、領導能力等，這都是衡量一個人處理事情能力的量表，也是在我們職業發展上獲得更大成功的加分項。
不是企業用人需求減少了，而是我們的實力還不足以和他人競爭。最后，祝愿大家2021年都能找到滿意工作，在職場上大展宏圖！
本文轉自八維說頭條號
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